财务做工资就是按照公司规定把员工钱算清楚发下去。先收集考勤和绩效数据，算出基本工资和奖金。然后扣掉社保公积金和个税，把实发工资打进员工卡。每月15号发薪，30号交社保公积金，31号报税。

为啥得这么干呢？因为工资涉及钱和税，搞错了要罚款。比如社保公积金要按员工工资的10%-12%交，个税起征点是5000块。去年某公司因为没及时报税被罚了8万块，员工还集体投诉。流程分三步走，先算钱再扣费再发钱，这样每一步都留有核对时间。考勤数据要和人事部对账，工资表要财务和出纳双重审核，打款前再检查银行账号有没有错。要是合并步骤直接算税，可能少扣或多扣钱，比如有人月工资3万，按3%税率算要扣900块，但实际税率是7%，多扣了300块。所以分步骤走更保险，数据出错率比全流程自动化低60%，去年行业报告显示合规企业平均工资核算错误率是0.3%，不合规的有4.2%。