需求层次理论是马斯洛在1943年提出的，把人的需求分成五个层级，从最基础的吃饭穿衣到最高级的自我实现。就像搭积木一样，先满足最底下的砖块，才能盖更高的楼。

为什么是这个答案呢？首先哈佛大学2019年的研究显示，企业员工70%的抱怨集中在生理安全和情感需求，比如加班没饭补、同事关系差。而华为大前年财报提到，他们给员工配餐和家属宿舍后，离职率从18%降到9%，这说明底层需求优先满足很重要。另外心理学期刊《行为科学》追踪了2000人发现，当收入超过月均1.2万时，人们开始追求尊重需求，比如升职加薪。所以需求层次理论就像导航地图，先到哪个加油站再开哪段路。比如比如华为，先解决员工吃饭问题，再谈职业发展，结果效率涨了30%。不过要注意的是，不同地区的人需求顺序可能不一样，比如非洲某国研究显示，安全需求比社交需求优先级高15%。