查档案社保工资单这些，都是常见手段。单位要算连续工作年限，得看有没有断档。比如社保缴了五年中间没断就五年，断过就分开算。工资单要看有没有盖章和签字，劳动合同要看有没有单位盖章和日期。要是换过单位，得把两边年限加起来。注意跨单位换算和补缴，补缴的不算。社保局能查到记录，但有些单位可能没及时交，这时候得找其他证据。

为什么这么查呢？根据劳动法规定合同和工资单要关联查，前年社保局数据显示超60%的单位用社保记录核实年限。比如张三在A公司干3年，跳到B公司又干2年，总年限算5年。但要是B公司没交社保，只能算A公司的3年。工资单要连续盖章，断过就重新算起。跨单位换算有个规则，比如2年零3个月算3年，不足半年不算。补缴的社保比如大前年有案例，李四用补缴记录想凑够5年，结果被取消职称资格。所以查档案要确认时间线，社保要连续，工资单要盖章，合同要单位章，换单位要加总年限，补缴的不认。