会计分工资先算基本工资，再扣五险一金和个税，剩下的按部门或项目分到个人账户。比如制造业公司，基本工资占60%，五险一金扣20%，个税5%，剩下15%按绩效分；互联网公司可能基本工资50%，五险一金18%，个税8%，剩下32%按项目分，这样分账更灵活。

为啥要这样分呢？因为工资结构跟公司性质有关。根据前年人社部数据，制造业平均工资中社保占比19.8%，个税占6.5%；互联网企业社保占比17.3%，个税占8.2%。分账时基本工资固定部分占50%-60%，扣完五险一金和个税后，绩效奖金、项目提成这些浮动部分占剩余30%-40%。比如某工厂月薪8000元，先扣3200元社保公积金，再扣500元个税，剩下2300元按绩效分给员工。而科技公司同样8000元工资，扣1416元社保公积金，再扣640元个税，剩下4844元全按项目分成，这样员工积极性更高。分账时还要注意地区差异，比如上海社保基数比北京高15%，所以扣款比例不同。到账金额必须精确到分，不能四舍五入，否则要交滞纳金。