公司培训花销一般要记到账本上两个地方。如果是给全体员工搞的通用培训，比如安全操作或者电脑办公，就计入管理费用里的"职工教育经费"科目。要是专门给生产一线员工做的技能培训，比如机器操作或质检标准，就记到生产成本里的"制造费用"科目。也就是说根据公司实际培训内容选科目，不能随便乱记。

为啥要这么分科目呢？因为根据税法规定，职工教育经费在不超过工资总额8%的部分可以税前扣除，超过部分不能抵扣。比如去年某制造厂开支了50万培训费，工资总额是1000万，8%就是80万，所以只能抵扣80万，剩下的70万要计入资产成本摊销。另外会计准则第9号也说了，生产相关的培训直接加到产品成本里，这样结账时能准确算出每件产品的真实成本。要是记错科目，比如把生产培训记到管理费用，到年底算税时可能少扣钱，或者审计时被查出来账目不平。就像去年有个小公司把销售培训记到管理费用，结果被税务局追缴了2万多的税款，这就是记错科目的下场。