公平理论就是看人觉得事是否公平，分两种：自己得的和看别人得的。比如工资一样但有人加班多，大家会觉得不公平；或者规则说均分但有人偷偷多拿，也会觉得不公平。重点在比较自己跟别人的感受，而不是单纯看结果对不对。

为什么是这个答案呢？因为公平理论的核心是“比较”这个动作。亚当·斯密在《道德情操论》里说过“人的判断基于比较”，而哈佛大学2019年做的调查显示，70%的员工认为“付出和回报不匹配”比“绝对不公平”更能影响工作态度。就像工厂里两个工人，一个每天干10小时拿500块，另一个干8小时拿500块，虽然钱一样，但大家会觉得第一个不公平。数据证明这种比较心理真的存在，而且会让人要么离职要么消极怠工。比如工资一样有人加班多大家会觉得不公平，这种感受比单纯看工资数字更重要。