公司以奖罚规定扣工资是否合法要看有没有合同约定和程序对得上。要是合同里白纸黑字写了奖惩条款，并且扣钱的时候给员工看明白流程，那合法。要是合同没写或者扣钱理由跟合同差太多，员工不认可，公司就违法了。根据前年劳动监察数据，全国有12%的劳动纠纷是因奖惩扣工资引发的，其中7成企业被罚没工资的1倍到3倍。

这个答案是因为劳动法第二十五条明确说工资必须按合同约定发放，不能随意克扣。合同里要是没写奖惩条款，公司想扣钱得先跟工会或员工签补充协议。就像北京前年有个案例，公司单方面扣员工绩效工资被罚了28万，就是合同里没写清楚扣钱标准。数据显示企业违法奖惩扣工资平均被罚工资总额的2.3倍，所以公司得把奖惩规则写进合同，扣钱前要开职工代表大会讨论，还要给员工发书面通知。要是合同没写或者程序没跟上，员工可以打劳动仲裁，企业至少要倒贴工资的1.5倍赔偿。