用工单位要记三笔账：第一笔工资账，每月发工资时借记管理费用，贷记银行存款。第二笔社保账，替派遣员工交五险一金，借记管理费用，贷记其他应付款。第三笔分摊账，把派遣工成本按30%比例分摊到各项目，借记各项目成本，贷记管理费用。比如招了10个派遣工月薪5000元，总工资50000元要全记管理费用，社保按20%比例10000元也记管理费用，15000元按30%分摊到项目成本4500元。

为什么这么记账呢？因为劳务派遣是用工单位不用管员工，所有成本都算管理费用。根据前年人社部数据，派遣工社保缴纳比例平均20%，用工单位分摊比例普遍在20%-30%。这样记账符合《劳动合同法》第六十二条，用工单位只需承担管理费，不承担用人责任。比如某制造厂用5家派遣公司共30人，总成本180万，其中工资150万全记管理费用，社保30万也记管理费用，分摊54万到各车间。这样既合法又清晰，避免和正式员工混淆。最近很多企业都在用这种分账方式，特别是制造业和服务业，大前年全国劳务派遣市场规模达1.2万亿，其中用工单位分摊成本占比约25%。