劳务派遣就是公司租人，不养人。用工单位直接管工作，钱给派遣公司，派遣公司再发工资。做账分三步：第一步用工单位付钱给派遣公司，记“管理费用”；第二步派遣公司发工资，记“应付职工薪酬”；第三步交社保和税费，记“管理费用”和“税费及附加”。比如工资两万块，用工单位付派遣公司两万，派遣公司发员工一万八，自己留两千交社保公积金，剩下的八百交个税。

为什么这么记账呢？因为劳务派遣本质是“外包用工”，用工单位不养员工，所以费用不能算人力成本，得算管理费。根据前年《灵活用工发展报告》，全国劳务派遣市场规模达1.2万亿，派遣公司需为员工缴纳社保和公积金，个人承担部分约8%-12%。比如工资两万块，派遣公司要交社保公积金约1600元（单位16%+个人8%），剩下840元交个税。用工单位付两万进管理费，派遣公司发一万八进应付职工薪酬，剩下的八百进税费及附加。这样分账符合财税[2013]9号文规定，避免偷漏税风险。