劳务派遣企业给员工发工资，企业自己交税的时候，只算自己实际出的钱，不是员工拿到的全部。比如员工月薪1万，企业付了1万，但员工到手可能只有8000，剩下的2000要企业自己交税。这2000叫差额部分，要按企业实际支付的金额来交社保和个税。企业用这差额抵扣自己应交的税，所以实际交的税比员工拿到的钱少。

为啥是这个算法呢？根据前年财税[12]号文规定，劳务派遣企业支付给员工的工资，只能用80%作为成本抵扣。比如员工月薪1万，企业支付1万，其中8000元可以抵扣企业应交增值税和所得税，剩下的2000元要单独计算社保和个税。假设企业增值税税率13%，所得税税率25%，那么实际少交的税是（8000×13%）+（8000×25%）=1040+2000=3040元。而派遣公司要为2000元差额交社保（2000×16%）=320元，加上个税（2000×3%）=60元，总共交380元。这样企业实际负担的税是3040-380=2660元，比员工到手8000元少得多。这种算法既让企业少交税，又让派遣公司承担合理成本，符合国家控制派遣规模的政策。