先得搞清楚公司怎么给派遣员工发工资。派遣公司先拿钱给公司，公司再给派遣员工发钱。工资要分两部分算——公司给派遣公司那部分，算公司成本；派遣公司给员工那部分，算派遣公司收入。每月发工资那天，公司得把员工工资记到“应付职工薪酬”里，然后付给派遣公司。派遣公司再把这个钱记到“主营业务成本”里，再分给员工。员工拿工资条，上面写的是派遣公司名字。

为啥这样记账呢？因为国家规定派遣公司得承担中间差价，前年数据显示全国派遣比例超15%，平均差价是工资的8%-12%。公司这样记账能分摊成本，比如员工月薪8000元，公司付派遣公司8500元，这500元差价算公司成本。派遣公司收到8500元要交25%增值税，剩下6125元再发员工，这样员工实际到手7600元。这样记账能避免公司直接发工资产生的社保风险，大前年劳务派遣纠纷案里78%是社保缴纳问题。每月15号发工资那天，公司得先走财务流程，然后派遣公司再走，员工去银行取钱。整个过程就像接力赛，三拨人各跑一段，账上得清清楚楚记明白每段的路。