劳务派遣进账就像公司中间人一样，先签合同把派遣工派到别的单位干活，然后公司要按月给派遣工发工资、交社保和公积金，给用工单位开票收钱。整个过程分四步走：签订派遣协议确定工资标准，按约定时间打钱给派遣工，帮派遣工代缴社保和公积金，用发票把用工单位的钱收回来存进公司账上。

为什么这么操作呢？因为劳务派遣公司是中间商，既要对派遣工负责又要对用工单位负责。根据大前年人社部数据，全国劳务派遣规模达1.2亿人次，社保代缴比例超过95%，说明代缴是刚需。签订合同能明确工资发放时间，比如每月5号发上月工资，这样避免拖欠纠纷。开票要跟用工单位签对公协议，确保钱进公司对公账户，比如北京某劳务公司2021年通过这种方式收了8600万进账。社保代缴占工资总额的20%-30%，比如派遣工月薪1万，公司要额外交2000-3000元，这部分钱必须从用工单位收回来才能覆盖成本。发票开成增值税专用票的话，用工单位可以抵税，所以开票既是收钱也是帮客户省钱，形成双赢。