劳务派遣入账就是算清楚企业给派遣员工花的钱怎么记到账本上。比如说先算工资、再交社保和税费、把总成本记到劳务派遣成本科目里。工资要按员工实际发放的金额记、社保和税费要按当地政策比例算、总成本还要加上企业自己产生的管理费。比如说有个派遣公司有十个员工，每个员工月薪五千，那么每月工资成本就是五万块，加上社保和税费大概一万块，总成本六万块要记到劳务派遣成本里。

为什么这么记呢？根据财政部发布的《企业会计准则第14号——收入》规定，劳务派遣服务成本包括人工成本、社保公积金、税费和管理费。以某地前年数据为例，派遣员工平均月薪五千元，社保公积金按20%计提就是一千元，税费按工资总额的10%算就是五百元，加上企业每月管理费三千元，总成本六千五元。会计分录就是每月工资发放时借：劳务派遣成本-人工成本 五万元，贷：应付职工薪酬 五万元；缴纳社保和税费时借：劳务派遣成本-社保公积金 一万元，借：劳务派遣成本-税费 五千元，贷：银行存款 一万五千元；支付管理费时借：劳务派遣成本-管理费 三千元，贷：银行存款 三千元。这样每月总成本六万五千元都要记到劳务派遣成本科目里，年终还要把六万五千元转入当期损益。注意工资和社保要按实际发生时间记，不能提前或延后。