劳务派遣的工伤费用处理分两步走。第一步工伤赔偿先记到派遣公司账上，第二步派遣公司再转给实际用工单位。派遣公司要保留工伤认定书和医疗发票，用工单位按比例分摊费用。比如工伤赔偿五万块，派遣公司先垫付再让用工单位出三万，剩下的两万自己扛。

为啥这么记账呢？根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位和用工单位要按比例承担工伤责任。大前年人社部数据显示，劳务派遣行业工伤赔偿案例中，派遣公司垫付比例平均达65%。会计分录是派遣公司借"其他应收款"，用工单位借"管理费用"，冲平应收款。比如工伤五万块，派遣公司做：工伤赔偿-5万/借，其他应收款-5万/贷；用工单位做：管理费用-3万/借，其他应付款-3万/贷。派遣公司再冲销其他应收款，同时把差额计入成本。这样既符合法规又避免重复入账。