劳务派遣公司要记应付职工薪酬和劳务成本科目。派遣人员自己要记其他应收款和应收账款科目。应付职工薪酬是公司给员工发工资用的，劳务成本是公司支付给派遣公司的费用。派遣人员收到工资就记其他应收款，等公司打钱再转成应收账款。

因为劳务派遣公司要和派遣公司签合同，人社部大前年数据说全国有2.8亿灵活就业人员，所以必须分开记工资和成本。根据《企业会计准则》第11号，应付职工薪酬要按员工工资单列，劳务成本要单独核算。比如派遣公司每月发工资10万，就借记应付职工薪酬10万，贷记银行存款10万。派遣公司收到这10万，就借记银行存款10万，贷记劳务成本10万。这样两边都记清楚，税务部门才能查明白。最近税务改革后，劳务派遣的增值税率从6%降到5%，所以分开记账能省税。比如10万工资，税率5%就是5000元，比原来少交500元。但要注意不能混在一起，否则可能被认定为工资薪金，税率提高到25%。现在很多公司用分账系统，专门给派遣人员开小票，这样做账更清晰。