先算工资再交社保记费用对吧？比如公司派10个人去工地干活，工资总额1万块，先给员工发工资，再从这1万块里扣掉个人社保和公积金，剩下的钱交给派遣公司。社保公积金比例大概20%左右，所以1万块工资里要扣2000块，剩下8000块给派遣公司。在账上记两笔：工资支出1万，劳务费支出8000。

为啥是这个流程呢？因为法律规定劳务派遣公司要替员工交社保，不能让用工单位直接交。比如国家规定社保缴费基数是工资的60%-300%，公积金5%-12%。假设工资1万，按最低比例算，社保个人交2000，公司再交2000，公积金个人交500，公司交500，总共要扣掉4500块。但派遣公司只拿走工资总额的80%，也就是8000块，剩下的4500块要分给员工和公司。所以账上工资支出1万，劳务费支出8000，剩下2000块要处理社保和公积金。这样算下来，总成本是1.2万，比直接雇佣划算10%。比如有10个人，工资总额10万，社保公积金支出2万，劳务费支出8万，总成本12万，比直接雇佣多花2万但省了招聘和培训费。