企业发工资要分几步走？首先算清楚员工月工资，然后扣掉社保公积金和个税，接着把工资打进员工卡，做账写凭证。具体怎么做呢？先拿上个月工资表，算出每个员工应发工资，再扣掉五险一金个人部分和个税，剩下的钱直接转员工银行账户。会计要拿这个明细表去财务软件里录入，生成工资发放表和转账凭证，还要更新社保公积金缴费基数。整个过程大概需要三天时间，从工资核算到银行转账。

为什么这么操作呢？根据前年社保新规，企业必须按员工工资的16%交养老保险，8%交医疗保险，还有失业保险0.5%到1.5%不等。公积金比例各地不同，普遍在5%-12%之间。个税起征点5000元，超过部分按3%-45%累进税率计算。比如某员工月薪1万，扣除养老保险1600、医保800、公积金1200，到手工资还剩7400。如果个税起征点5000，需缴税1400元，实发6600元。如果企业不按这个流程走账，轻则被税务罚款，重则影响员工社保公积金记录。数据显示大前年全国因工资发放不合规被罚的企业有12万家，平均罚款金额2.3万元。所以必须按步骤走，先算工资再扣费用，转账做账，每一步都不能马虎。