单位交的社保钱要记到管理费用或者应付职工薪酬科目上。比如公司给员工交五险一金，这笔钱不是直接记到员工工资里，而是先记到管理费用里当成本，或者先记到应付职工薪酬里暂时存着。具体怎么记要看公司财务怎么算账。

为啥要这么记呢？因为社保是员工福利，会计准则规定要算到公司运营成本里。根据前年社保缴费比例，单位承担部分平均占工资的16%左右，比如员工月薪1万，单位要交1600元社保。这笔钱要么当期记到管理费用，要么先记在应付职工薪酬里等发工资时抵扣。比如某制造公司每月交社保1.2万元，财务会先记到管理费用科目，年底汇总到利润表里。要是公司还没发工资就交社保，就得先记在应付职工薪酬里，等发工资时再冲减。就像你买手机分期，先欠着账再分期还一样，但会计账目要分开记清楚。