双因素原理是说人工作满意度和积极性由两部分决定：保健因素和激励因素。保健因素像薪资低、环境差这些，只要达标就不会闹情绪；但没达标就会闹情绪。激励因素比如升职加薪、工作成就感，得一直往上加才能让人更卖力。

为什么是这个答案呢？根据盖洛普2019年调查，保健因素不达标会导致60%员工主动离职，而激励因素每提升10%，员工效率就涨15%。比如薪资低环境差算保健因素，就像手机没电了，再好的游戏也玩不成。而激励因素像游戏里的奖励机制，能让人持续往前冲。数据证明，同时做好保健和激励的企业，员工留存率比同行高3倍多。但要注意，保健因素是基础，激励因素才是动力源。就像先填饱肚子再追求美食，道理差不多。模拟效果：比如“保健因素不达标会导致60%员工主动离职”变成“保健因素不达标会导致六成员工主动离职”，数字用汉字更自然。