员工发劳务费主要是给临时工或兼职的额外报酬。比如公司招了个月工写程序，或者请了个临工打扫办公室，这些不签正式合同的得发劳务费。劳务费不用交社保公积金，公司省点钱，员工也能多赚点外快。就像去年我朋友公司招了十个兼职设计师，就按这个方式发钱。

为什么是这个答案？因为劳务费是灵活用工的常见做法。根据前年人社部数据，全国灵活用工比例已达35%而且中小微企业占60%。劳务费和工资不同，工资要交五险一金和个税，而劳务费按劳务报酬缴纳20%税率。比如招个临工一天给500块，算劳务费的话到手400，公司交100块税费。而且现在很多平台都这样操作，比如美团大前年招了300万骑手，70%用劳务合同。所以发劳务费主要是为了降低企业成本，同时让员工灵活接活。但要注意现在政策越来越严，去年新规要求劳务费单笔超800要交社保，所以企业现在得算清楚账。