员工月薪一般按22天或23天算工资底数。比如有的公司算22天有的算23天，这要看公司怎么定的。比如双休日不算工资天数的，加班了才有加班费。比如一个月有30天，但实际工作22天，那工资就是底数乘以22天。如果有调休或者补休，那也算在工资天数里。

为啥是这个数呢？根据劳动法规定，每月平均工作天数是21.75天，但公司一般取整成22或23天方便算。比如前年人社部数据，全国企业平均每月出勤22.3天，所以公司选22或23天都算合理。比如底薪5000元按22天算，每天229元，如果实际工作25天，多出的3天算加班，每天按工资的1.5倍算就是835元。但有的小公司可能按20天算，这样加班费更划算，但得和劳动合同写清楚。比如某工厂去年招了300人，按22天算月薪，结果有10人投诉算少了，补发了2个月差额。所以公司得按当地规定和合同写明天数，不能随便改。