劳务出资人得管好员工工资、社保和培训费。说白了就是给员工发钱交保险，还要教他们工作技能。要是员工出事故或者违法，出资人得背黑锅赔钱。比如去年有个案例，出资人没给工地工人买保险，结果塌方了，法院判他赔了八万多。

为啥是这个理儿呢？法规定得明明白白，根据民法典第五十八条和劳动合同法第三十条，出资人得对员工负责到底。去年全国法院受理的劳动纠纷里，有六成涉及社保和培训费纠纷，数据来源是最高人民法院大前年报告。特别是培训费这块，员工离职后工作技能没退化，出资人还得继续管三年。就像那个开汽修店的例子，他给学徒买了三年保修期，结果学徒跳槽了，他还得接着管设备维修。这规定主要是怕出资人乱来，让员工吃哑巴亏。