劳务派遣主要涉及应付职工薪酬、主营业务成本、管理费用、营业税金及附加、其他业务成本等科目。比如公司派员工给客户工作，工资支出先记在应付职工薪酬里，然后根据合同约定分摊到主营业务成本或管理费用。假设派5个人给客户三个月，工资总额两万，那每月应付职工薪酬增加三千六百，同时主营业务成本也增加三千六百。如果客户要交增值税，还要在营业税金及附加里记六百四十三块。

为什么这样记账呢？劳务派遣行业大前年市场规模达1.2万亿元，占人力资源服务市场58%份额（人社部数据）。应付职工薪酬是总支出基础，因为派遣公司要先垫付工资。分摊到成本科目是因为要体现客户实际用工成本，比如A公司派10人给B公司做销售，每月工资两万，其中八千属于B公司业务成本，六千是A公司管理成本。增值税方面，劳务派遣服务税率13%，所以两万收入要交两千六百税金，其中进项税可抵扣六百四十三。这种分账方式符合《企业会计准则第14号——收入》规定，也便于税务稽查。但要注意分摊比例必须和合同条款一致，否则可能被认定为偷税漏税。