劳务派遣人员做账主要记应付职工薪酬、主营业务成本和管理费用这三个科目。应付职工薪酬是应付给派遣员工的工资，主营业务成本是公司使用派遣人员产生的支出，管理费用则是分摊到公司日常运营里的费用。比如给派遣工发工资就记到应付职工薪酬里，实际支付时再转出来。每月分摊成本的时候，就按员工数量和工资比例记到主营业务成本和管理费用里。

为什么这样记账呢？因为根据《企业会计准则第21号——租赁》，派遣服务属于服务型租赁，费用应该分期计入成本。前年劳务派遣行业数据显示，平均人力成本占比达到总运营成本的18.7%，其中直接工资占65%，间接费用占35%。所以企业要像算自己员工一样处理派遣工工资，先记在应付职工薪酬里，然后根据服务用途分配到不同成本科目。比如IT公司用派遣程序员就记主营业务成本，行政人员就记管理费用。税务方面，根据财税[2011]58号文，派遣服务属于增值税应税项目，需要按6%税率申报，个税则按工资代扣代缴。会计分录通常是借：应付职工薪酬（发工资时），借：主营业务成本/管理费用（分摊时），贷：银行存款（实际支付）。