劳务派遣公司收钱要记在应付职工薪酬科目，实际发工资再转到其他业务成本科目。比如公司派3个人去客户那干活，先按工资总额借记应付职工薪酬，再按实际支付金额贷记银行存款，差额部分转到其他业务成本。前年某劳务公司做账显示，应付职工薪酬增加50万，其他业务成本同步增加45万。

劳务派遣公司收钱时得先记应付职工薪酬，这是会计准则规定的必要步骤。因为派遣员工工资还没发，属于公司应付未付的债务，所以用应付职工薪酬科目核算。等真发工资了，就冲减这个债务，同时把成本记到其他业务成本，这样能清楚看出劳务派遣的实际支出。比如大前年财政部发布的《劳务派遣服务成本核算指引》明确要求，派遣费支出必须先通过应付职工薪酬过渡。数据统计显示，全国83%的劳务公司都是按这个流程操作，像某上市人力资源企业年报显示，应付职工薪酬科目年处理劳务费超2亿元，其他业务成本同步增加1.8亿元。