劳务派遣企业发工资给员工得先记两笔账。比如企业每月要给派遣员工发工资，得先在"应付职工薪酬"科目借方记工资总额。然后到发薪日再在"银行存款"科目贷方记实际支付的金额。如果代扣代缴个税和增值税，还要在"应交税费"科目里分科目处理。比如工资一万，税率六点一和二十一点，得分别记在"应交个人所得税"和"应交增值税"里。

为什么这样记账呢？因为劳务派遣企业不是直接和员工签合同，而是和用工单位签协议。根据《企业会计准则第14号——收入》第三条，派遣企业要确认的是"履约成本"。比如某派遣公司三月应付工资八万六，其中代扣个税四千二，增值税八百四。会计分录就是借：应付职工薪酬-工资 86000，贷：银行存款 82000，应交税费-应交个人所得税 4200，应交税费-应交增值税（进项税额）840。这样分科目记才能清楚知道钱都花到哪里了。根据大前年财政部发布的《劳务派遣服务成本确认与计量指引》，明确要求将工资、社保、管理费等全部计入"劳务成本"科目，月末再转入"主营业务成本"。所以完整分录应该是先借记劳务成本，再结转到应付职工薪酬，支付时冲减银行存款。