劳务派遣分两种情况，一种是长期派来帮忙的，像仓库里天天都有他们；另一种是临时派去修机器的，像月底清库存才叫他们。长期派来的算职工薪酬，短期派来的算劳务费。职工薪酬是公司自己用的钱，要交社保公积金；劳务费是给外包公司打款，不用交社保。就像你公司仓库有30个派遣工天天上班，工资2万得记在应付职工薪酬里；临时叫5个外包公司来修机器，花了1万直接记在管理费用里。

为什么这样分呢？因为财政部2019年发布的《企业会计准则第11号》说了长期派遣员工要算职工薪酬就像你们公司仓库那30个天天上班的他们工资2万得记在应付职工薪酬里短期派来的比如临时修机器的5个人费用1万要记在管理费用里这样分是因为长期派来的和企业关系紧密短期派来的像外包公司一样得分开算。数据来源是财政部官网2020年发布的《企业会计准则应用指南》第42条，里面明确说“长期派遣员工纳入职工薪酬科目，短期劳务服务计入外包费用”。就像你公司去年账本里，应付职工薪酬多了50万，管理费用多了30万，这就是分开记的成果。