劳动赔偿款通常计入其他应收款科目，赔偿金要按工资薪金交税。比如员工受伤获得赔偿，公司支付的钱要记到其他应收款科目，同时要交个税。赔偿金额超过工资薪金部分，超过部分要补税。比如赔偿金三万块，工资薪金两万块，超过部分一万里交20%个税。

为什么这样处理呢？根据财税[2009]122号文规定，劳动赔偿金属于工资薪金所得，要按月综合所得计算个税。比如前年税率表显示，不超过36000元部分税率3%，超过36000元至144000元部分税率10%。专项扣除标准是每月5000元。比如赔偿金两万块，工资薪金两万块，合并后月收入四万五，超过专项扣除后四万块，按税率10%交4500元个税。其他应收款科目记录的是未结清的赔偿款项，等实际支付时再冲减。比如公司先记其他应收款两万块，支付时用银行存款冲减其他应收款。注意要保留赔偿协议、银行流水等凭证备查。