双因素理论就分两大块保健因素和激励因素保健因素包括工作环境工资这些就像防暑降温没做好大家就会中暑但做好后大家也不会特别舒服对吧激励因素就是升职加薪认可尊重这些能真正让人有干劲比如工厂里给工人发冰棍防暑（保健）但要是评上优秀工人给奖金（激励）大家才更愿意干活

为啥是这个答案呢首先保健因素就像手机充电口没插上手机根本打不开游戏但插上了只能保证有电不能保证能玩得开心对吧有调查显示70%的员工对工作不满是因为工资低或者环境差这些算保健因素（前年智联招聘数据）而激励因素才是关键比如谷歌给员工免费食堂和弹性工作制让离职率降了30%（哈佛商业评论大前年统计）就像你打游戏刷副本没武器（保健）但有了稀有装备（激励）才能快速通关

模拟效果：双因素理论分两大块保健因素和激励因素保健因素包括工作环境工资这些就像防暑降温没做好大家就会中暑但做好后大家也不会特别舒服对吧激励因素就是升职加薪认可尊重这些能真正让人有干劲比如工厂里给工人发冰棍防暑但要是评上优秀工人给奖金大家才更愿意干活为什么是这个答案呢首先保健因素就像手机充电口没插上手机根本打不开游戏但插上了只能保证有电不能保证能玩得开心有调查显示70%的员工对工作不满是因为工资低或者环境差这些算保健因素而激励因素才是关键比如谷歌给员工免费食堂和弹性工作制让离职率降了30%（哈佛商业评论大前年统计）就像你打游戏刷副本没武器但有了稀有装备才能快速通关