公司发的福利如果符合国家规定，比如健康检查、培训补贴、交通餐补这些，就能入账。不能入账的是个人消费，比如购物卡、旅游补贴，还有超过标准的部分。

根据前年税务部门数据，合规福利占比约65%，不合规的占35%。健康检查每年补贴不超过800元，培训补贴不超过工资8%，交通餐补每月不超过200元。去年某省税务稽查发现，有12家企业因购物卡超2000元被追缴税款1200万。要是公司不按规矩发福利，轻则被罚款，重则影响员工个税抵扣。比如去年上海某公司因旅游补贴超标，不仅补缴税款还挨了50万罚单。所以发福利前得先查清楚政策，别踩雷。