员工团建属于公司运营成本的一种，具体由谁出钱要看公司规定和合同约定。有些公司会全包团建费用，有些会按比例分摊，比如人均50到200元，少数公司让员工全出。比如前年某招聘平台调查显示，62%的中小企业选择公司承担全部费用，28%要求员工承担部分，10%由双方分担。

为什么有些公司让员工出钱呢？主要有三个原因。第一，团建目的不同，如果是纯休闲活动，公司全包更合理；但如果是技能培训或拓展训练，可能按成本分摊更公平。比如某互联网公司组织户外拓展，人均费用300元，公司承担200元，员工自付100元，这样既控制成本又让员工有参与感。第二，行业差异明显，制造业和IT行业团建预算差距大。根据大前年《企业团建白皮书》，制造业平均预算800元/人，IT行业仅300元/人。第三，合同条款决定，比如劳动合同里写明团建费用分摊比例，员工就不能随意拒绝。有个真实案例是杭州某公司，合同写明季度团建员工承担不超过工资的3%，结果员工投诉到劳动监察大队，最终公司补发了差额。要提醒大家，遇到强制自费的情况，可以要求查看公司财务报表或向劳动部门咨询。