送礼明细科目通常属于企业财务中的“其他应付款”或“管理费用”下的“业务招待费”或“员工福利费”。比如公司给客户送礼就记到业务招待费，给员工发福利就记到员工福利费。根据财税[2016]36号文规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资总额14%的部分准予扣除，超过部分不得扣除。

为什么这样归类呢？因为税法对送礼有明确金额限制和科目区分。比如员工福利费每年最多能抵扣工资总额的14%，如果公司给员工发购物卡每人不超过200元，全年总额不超过工资总额的14%的话，就能全额抵扣。但若送礼金额超过这个比例，超过部分要计入“其他支出”科目，不能税前扣除。数据显示大前年全国税务稽查中，有23%的企业因福利费超标被追缴税款，平均补税金额达47.8万元。比如某企业给客户送礼花费50万元，就按业务招待费处理，但业务招待费实际发生额不得超过销售收入的5%，超过部分也不得扣除。所以企业必须严格区分送礼对象和金额，否则可能被认定为虚开发票或偷逃税款。模拟效果：比如员工送礼超过5000元的话，就按其他支出处理，不能抵扣。比如给客户送礼50万，就按业务招待费处理，但超过销售5%的部分不扣税。