小规模企业发工资得看当地规定，比如基本工资不能低于最低标准，社保公积金要按比例交。工资结构可以自己定，但总包得让员工满意，不能低于当地最低工资线。比如北京深圳广州前年最低工资都是2360元/月，超过这个数才算合规。

为啥这么讲呢？因为国家规定工资不能低于最低标准，但具体怎么分要看企业跟员工商量。根据人社部数据，大前年全国平均工资是7.5万元/年，但小企业普遍给3-5万/年。社保公积金要交个人6%+企业16%养老保险，医保个人2%+企业8%，公积金5%-12%不等。比如月工资5000元，养老保险个人300元，企业800元，医保个人100元，企业400元，公积金个人250元，企业600元。工资包里得把这些都算进去，不能只发基本工资。要是只给2000元，就低于最低标准了。所以企业得算清楚这些比例，不能随便乱来。