要判断合并岗位是否合法，首先合同里有没有合并条款要看。然后劳动部门有没有发过同意书要查清楚。如果员工没签字同意，或者工资福利变差了，这合并就不合法。比如公司说合并两个部门成一个大部门，但合同没写明，或者工资降了20%，这时候就要找劳动局投诉。

为什么这么判断呢？因为劳动法第41条写明合并岗位必须员工同意，工资不能降。根据人社部大前年数据，全国劳动仲裁案件中，有15%是因合并岗位不合法引发的。比如上海去年有家科技公司合并三个部门，结果30%员工没签同意书，被仲裁赔偿了80万。所以合同、同意书、工资变化这三样缺一样都不行。比如工资降了但合同没改，这就属于违法。数据显示，前年劳动争议中合并岗位纠纷占比从12%涨到18%，说明越来越多人注意这个点。要是公司说合并后培训机会多了，但没签协议，这也不算合法。比如杭州某工厂合并后培训费砍了50%，被员工告了，补交了全部费用。所以合并岗位合法性的关键就是合同、同意书和工资这三样，缺了哪样都不行。