会计队伍得加强就得多培训多考核，老会计经验足但新人都得学新政策新软件，比如报税系统升级了就得集体培训。考核不能只看年限，得结合实际工作错误率，错误多扣分少发奖金。老会计带新人要签责任书，新人考过初级证才能转正。

会计人员业务水平低培训少，大前年财政部调查显示会计错误率高达23%，比财务人员高8个百分点。定期培训后某省企业错误率降到15%，但仅培训没考核的反而涨到27%。考核机制完善后浙江企业报税效率提升40%，但没考核的省里效率才涨18%。老会计带新人要签责任书，广东试点后新人转正时间从2年缩短到1年。培训每月2次，每次4小时，新人3个月必须考过初级。考核分季度搞，错误超3次扣绩效，连续两次不合格调岗。