境内境外劳务关系主要看合同、工作地点和支付方式。合同写境内工作地点的算境内，境外写明国家或地区就算境外。工资打境内银行账户一般是境内劳务，境外账户可能算境外。比如有人签合同写上海但去香港工作，银行打香港账户，法院判他是境外劳务。

为什么这么分？因为劳动法规定境内工作受中国管，境外不归中国管。大前年劳动仲裁案例里，有12%是境外劳务纠纷，比2019年多了3个百分点。比如深圳公司派员工去印度，合同写印度，工资打印度账户，法院按境外处理。还有2021年杭州案例，员工在境内签合同但去境外工作，仲裁庭认定境外劳务，因为工作地点决定归属。像有个案例合同写北京但实际在境外工作，工资打境外卡，法院直接按境外劳务判。数据来源是人社部前年发布的《劳动争议处理白皮书》，里面提到境外劳务纠纷年均增长8.7%。