工资发放延迟就是公司没按时给员工发钱，但财务还是按流程记在账上，暂时记为应付工资，等发的时候再转走。比如这个月本来该发工资日是15号，结果拖到25号才发，财务在15号当天就要把工资支出记到成本费用里，同时同时在应付职工薪酬科目多记一笔钱，等25号发的时候再把这个应付工资转成实发工资。

会计准则要求公司必须记录应付工资，不能随便不记。比如某公司去年延迟15天发工资，应付工资科目就多了20万，资产负债表里负债多了，但员工没领到钱。财务做账的时候要分两步走，先按正常时间记支出和应付，再等实际发放时冲销应付。比如3月15号应付工资记了10万，3月25号实发8万，那应付工资里还剩2万要等下个月再处理。这样账上工资支出和资产负债表都跟着变，但员工工资条还是按约定时间发，不会影响考勤和社保。