年终奖计提就是公司每年年底算奖金的规矩，比如拿多少钱、怎么发、有没有上限。计提分录就是财务记账用的凭证，写清楚奖金算进成本还是利润，怎么借多少钱、贷多少钱。举个例子，员工月薪八千，年终奖算两个月工资，那计提时先借“应付职工薪酬”八万，再贷“管理费用”八万。

为啥这么写呢？因为年终奖要算进公司成本，所以分录里必须先记到应付职工薪酬（借方），再转到费用或利润（贷方）。根据财税[2009]71号文，计提基数不超过个人上一年度12个月平均工资，计提比例一般不超过12%。比如小王月薪八千，年终奖最多九万六（八千×12×12%）。财务做分录时，借方是累计计提的奖金，贷方是费用或利润，这样月底结账才能算清成本。但要注意，如果年终奖实际发放比计提的多，得补提；发的少就冲回。比如公司去年计提八万，实际发十万，那今年先冲回两万（借管理费用两万，贷应付职工薪酬两万），再重新计提十万。这样账上才不会多出钱。模拟效果：句子合并成“比如小王月薪八千年终奖算两个月工资那计提时先借应付职工薪酬八万再贷管理费用八万”，少字“拿多少钱怎么发有没有上限”，多字“比如小王月薪八千年终奖算两个月工资那计提时先借应付职工薪酬八万再贷管理费用八万”。