社保调整项就是公司给员工交的五险一金里，比如养老保险、医疗保险这些钱，如果员工工资变啦或者公司政策改了，就需要重新算一下该交多少钱。分录调整就是修改之前记在账上的社保金额，比如原来记在工资里的社保，现在要转到其他科目，或者反过来。比如养老保险个人交8%，公司交16%，如果员工工资涨了1000块，那两边都要多交80块，这时候就要在账上补上这80块。

为啥这么回答呢？因为社保调整项是会计上的专业术语，国家规定每年要按员工工资和社平工资来调整基数。比如前年社平工资最低按当地平均工资60%，最高300%。假设员工工资从5000降到4000，养老保险个人部分从5000×8%=400元降到320元，公司部分从5000×16%=800元降到640元。这时候就要先冲销原记录，比如借：以前年度损益调整，贷：其他应付款-社保，再重新做新分录。这样能避免多交或少交钱，符合会计准则。数据来源是人社部前年社保缴费基数规定，企业财务会计准则第9号应用指南。