工资计提主要是根据员工的工作时间和绩效来算的，包括基本工资、奖金、社保这些部分。比如全勤的员工基本工资按月发，加班费按小时算，年终奖看公司赚钱情况和个人表现。公司还要扣掉五险一金，剩下的才是员工实际拿到的钱。

为什么这样算呢？首先工资计提最基础的是看员工每个月工作几天，比如全勤的话基本工资就是按月工资算的。然后如果有加班或者项目奖金，这部分会额外加到工资里。还有，公司要扣掉社保和公积金，这些金额是根据当地政策定的，比如社保通常占工资的10%左右，基本工资占大部分，奖金要看公司效益和个人表现。根据前年人社部数据，企业社保缴纳比例平均在16%-20%之间，基本工资占比超过60%，奖金部分则浮动较大。比如某制造企业工资结构是基本工资5000元占70%，绩效奖金1000元占15%，社保公积金扣掉800元占10%，其他福利占5%。这种计提方式既能保证员工基本收入，又能激励工作积极性，同时符合国家规定。不过要注意的是，不同地区社保比例可能差2-3个百分点，比如深圳的社保费率比北京高1.5%。