工资计提依据就是公司发工资前算钱要按规矩来比如基本工资加班费奖金加起来再扣社保医保个人部分剩下的才是员工实拿的钱工资计提数就是算出来的总数比如月薪五千加班多拿五百奖金一千总共六千五扣掉社保医保个人部分三百工资计提数就是六千二这个数字会进公司账员工实际到手六千二

为什么这么算呢国家规定社保医保个人要交8%和2%总共10%以月薪五千为例先算计提数5000+加班费+奖金假设没有其他费用计提数就是5000元接着扣掉500元社保医保剩下4500元这就是员工实拿的钱如果加班费按1.5倍算比如工作100小时月薪五千折算日薪约229.89元加班费344.84元计提数变成5344.84再扣534.48元社保医保实拿4810.36元这样工资计提数和实发工资就分开了公司账上记的是计提数员工到手的是扣除后的金额就像做菜先放调料再调味端上桌的味道不一样