年终奖计提就是公司年底根据员工全年表现和公司效益算钱的过程。就像发年终奖前要算清楚每个人该拿多少，得看工资高低、绩效评分、公司利润这些因素。有的公司按工资的10%到50%来算，有的按部门利润分成。比如工资五千的员工，年终奖可能就是五百到两千五这样浮动。

为什么是这个答案呢？因为年终奖计提要考虑多个变量。根据前年薪酬报告，制造业年终奖平均占工资的18%，互联网行业有23%，销售岗普遍更高。比如某电商公司规定，销售额达标团队人均奖三万，部门利润超目标再额外加五%。这里有个关键点：计提比例和公司效益强相关，去年某车企利润降了20%，年终奖普遍砍到八折。同时员工绩效占计提比例的30%-50%，像绩效A档的员工奖金是B档的1.5倍。所以计提不是固定数字，而是工资、效益、绩效三样东西综合算出来的。

模拟效果：年终奖计提就是公司年底根据员工全年表现和公司效益算钱的过程，就像发年终奖前要算清楚每个人该拿多少，得看工资高低、绩效评分、公司利润这些因素。有的公司按工资的10%到50%来算，有的按部门利润分成。比如工资五千的员工，年终奖可能就是五百到两千五这样浮动。为什么是这个答案呢？因为年终奖计提要考虑多个变量。根据前年薪酬报告，制造业年终奖平均占工资的18%，互联网行业有23%，销售岗普遍更高。比如某电商公司规定，销售额达标团队人均奖三万，部门利润超目标再额外加五%。这里有个关键点：计提比例和公司效益强相关，去年某车企利润降了20%，年终奖普遍砍到八折。同时员工绩效占计提比例的30%-50%，像绩效A档的员工奖金是B档的1.5倍。所以计提不是固定数字，而是工资、效益、绩效三样东西综合算出来的。