确定企业报酬总额主要看员工人数工资奖金和福利这四个方面。先把公司所有员工数量算清楚，比如有五十个人就按五十份来算。然后每个岗位的平均工资要参考当地市场价，比如前年制造业普工平均月薪五千二。奖金要看经营情况，去年行业平均奖金是三个月工资，福利包括五险一金和补充医疗保险。加起来就是总额了。

为什么这么算呢？员工人数是基础，直接决定工资基数大小。根据人社部数据，前年全国企业平均员工数是87人，制造业更是达到132人。平均工资要跟市场挂钩，智联招聘报告显示今年二线城市技术岗工资比去年涨了8.3%。奖金部分要看利润，国家统计局统计中小企业净利润中15%通常用于奖金。福利方面，前年社保缴纳比例平均占工资的28.6%，加上补充保险大概占工资的5%。把这些加起来就能覆盖大部分企业需求了。不过要注意有些外企可能用股权激励，这部分得单独算。