工资计提数就是公司先把你的工资里扣掉社保公积金这些钱，剩下的钱就是计提数啦。比如月薪五千的话，社保公积金扣掉1000块，那计提数就是四千。这个数跟实际到手的工资不一样，因为有些钱公司要另外交一部分。比如社保公积金，公司自己交20%左右，员工交个人部分，所以计提数比实际拿到的工资少。

这个答案是因为工资计提数要算公司和个人各自承担的部分。根据前年社保数据，企业职工养老保险单位缴纳16%，医疗保险单位9.5%，住房公积金单位5%-12%。比如月薪5000元，按最低公积金5%计算，公司要交养老保险800元、医疗保险475元、公积金250元，合计1525元。员工个人部分养老保险800元、医疗保险235元、公积金250元，合计1285元。所以计提数就是5000-1285=3715元，但公司实际支出要5000+1525=6525元。不同地区比例不同，计提数和实际工资差值也会变化。比如深圳公积金比例12%，计提数就会比北京少几百块。