工资表要写清应付工资实发工资扣除项，社保公积金按比例扣，加班费单独列，工资发放日期不能糊弄。每月工资条要手写签名，手机工资条也得分开保存，不能随便删。比如社保公积金扣了六百多块，要写明单位交多少个人交多少，不能写成"其他扣除"。工资条要和劳动合同一起存，存五年备查。

为啥得这么设计？因为劳动法规定工资支付必须明明白白，不能藏着掖着。大前年人社部查了三万多家企业，发现四成工资表没写社保公积金，结果被罚了八千到三万块。比如有个餐馆老板不写加班费，被员工告了，赔了八个月工资加两万块违约金。再比如社保比例，单位交16%和个人交2%加3%的公积金，少扣或多扣都会出事。工资条手写签名是防篡改，手机记录要单独存，因为有些公司搞电子工资条不备份，出事就找不着证据了。存五年是因为劳动争议仲裁时效是三年，五年存着保险起见。