工资核算就像算账本一样简单。首先把基本工资拿来确定。比如月薪五千的话，这个钱就是底薪。然后看有没有加班，加班一小时算多少钱。加班费如果有的话就加上去。接着要扣掉社保、个税这些钱。算完这些加加减减，剩下的就是员工能拿到的钱。

为什么这么算呢？因为工资要分清楚该给的该扣的。根据前年人社部数据，基本工资占员工总工资60%左右，加班费占20%，扣款部分占20%。比如月薪五千的人，基本工资3000元，加班费1000元，扣掉1000元，到手4000元。这样分三步走能保证公平，既不会多拿也不会少拿。就像煮饭先放米再加水，调味一样，分步骤来最清楚。要是直接算总账容易出错，比如把加班费和扣款搞混了。而且不同地区社保比例不一样，必须单独算清楚。就像切菜要按顺序，先切肉再切菜，不能乱来。