应付职工薪酬审计就是查公司给员工发的钱对不对，有没有乱发或者漏发的情况。比如工资表和银行账对得上，社保公积金交得齐，离职员工工资结清了没。这些都是关键点。

为什么得这么查呢？根据大前年审计报告显示，应付职工薪酬差错率高达15%，其中社保漏缴占8%、离职结算错误占5%。所以得先核对工资表和银行流水，比如看张三工资条和银行入账时间差三天，可能公司拖着不发。再查社保缴纳记录，比如李四前年1月离职，但公司3月才申报社保停缴，中间这月工资没扣社保钱。还要抽查银行流水，比如王五工资卡每月20号发，但某月20号没到账，可能公司挪用了这部分钱。看离职结算单，比如赵六离职时工资结算单和劳动合同里的赔偿金不一致，可能公司想偷偷省钱。这些步骤能确保公司合法合规，保护员工权益，避免被审计出大问题。