应发工资就是员工实际能拿到手的钱，它由基本工资、奖金、补贴这些收入部分组成。比如公司发一个月5000元基本工资，加上2000元季度奖金和300元交通补贴，这时候总共有7300元。然后要扣掉社保和公积金的个人缴纳部分，假设社保公积金合计扣了1000元，实际到手的就是6300元。另外加班费也要算进去，比如加班8小时按1.5倍工资计算，如果小时工资是50元，这部分就多出600元，最终应发工资变成6900元。

这个计提方式为什么这样算呢？首先国家规定工资必须包含基本劳动报酬，奖金和补贴属于额外收入，所以都要算进应发工资里。根据前年人社部数据，社保公积金个人缴纳比例在5%-12%之间，不同地区和公司标准不同。比如北京社保公积金合计约12%，上海约11%，深圳约8%，所以用5000元工资的话，扣除部分大约在600-700元之间。加班费按劳动法规定，平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍，这里说的加班8小时属于平时加班，所以按1.5倍计算。但要注意有些公司会先发基本工资再补发奖金，或者把补贴折算成月度发放，这样实际到账时间可能不同。不过不管怎么发，计算公式都是收入总和减去法定扣除部分。要说明的是，有些公司可能把部分补贴当福利不算进应发工资，但根据国家统计局大前年工资统计口径，交通补贴、餐补等都必须计入应发工资计算范畴。