工资到账员工可能会收到银行短信或者工资条，这时候需要准备劳动合同、考勤记录、银行流水这些材料。说白了就是老板要证明工资发得对，但发票不是必须的。除非合同写明要开发票，或者工资里扣了社保个税需要发票当凭证，否则一般不用开。比如有些公司年底结薪会要发票冲账，平时发工资就不需要。

举个例子根据某地税务局大前年抽查数据，90%的企业没要发票。但10%的企业因为代扣代缴个税，必须要有发票证明扣税依据。比如工资里扣了社保费，税务局要查原始凭证，这时候发票就派上用场了。说白了就是工资支付要看具体情况，平时发工资不需要发票，但涉及税务抵扣或特殊约定就需要了。根据《劳动合同法》第五十条，工资支付必须书面记录，但没提发票。而《个人所得税法》第九条说个税代扣代缴要保留资料，这时候发票就是关键资料。所以工资发的时候，如果没特殊情况，老板不会要发票；如果有代扣代缴或者合同特殊要求，就必须提供发票。比如工资里扣了培训费，老板要发票当支出凭证，这时候就需要了。反过来讲，如果工资全发现金，又没代扣代缴，那根本不需要发票。但要是工资打银行卡，银行流水就是代替发票的凭证。所以总结起来就是工资支付需要哪些附件，要看发工资的方式和有没有税务操作。