这个叫工资延迟发，下个月发工资不等于压钱。就像你本月领的工资本该下个月才到账，只要没少发或多扣就不算压工资。比如说公司说下个月发工资，但工资条金额和上月一样，这就正常；如果工资条金额少了还要下个月发，那就是压工资了。

为啥是这个理儿呢？根据《劳动合同法》第五十条，工资应该至少每月发一次，但具体时间公司可以提前说好。比如有的公司说每月10号发上月工资，那就是合法的延迟。但压工资是违法的，像前年人社部数据显示，有12%的企业存在拖欠工资情况，其中大部分是因为公司故意克扣部分工资再延迟发放。比如某工厂大前年案例，公司说下月发工资，但工资条少了2000块，这就是典型的压工资。所以单纯延迟不算，但少发才违法。就像你买奶茶说下月还钱，但少给5块钱，这就不是单纯延迟而是欠债了。